
Recruiting Consulting
採用や組織の課題を解決する。
採用や組織の課題を解決する。
クライアントのパートナーとして、採用・組織でクライアントの課題解決まで導きます。
課題解決プロセス
(1)現状分析(現状を把握する)
(2)採用・組織戦略の立案(あるべき姿を明確化する)
(3)課題を明確化する
(4)課題解決を実行する。
解決手段例
■ 採用領域
採用コンサルティング
事業戦略に基づいた組織戦略の設計
組織戦略から採用戦略の設計(ターゲッティング、採用ブランディング、採用評価軸の明確化、選考プロセスの明確化)
採用サイト製作、リクルーティングパンフレット作成、採用イベント、採用動画製作等、採用広報代行
RPO(リクルーティングプロセスアウトソーシング)等