採用や組織の課題を解決する。

クライアントのパートナーとして、採用・組織でクライアントの課題解決まで導きます。

課題解決プロセス

（１）現状分析（現状を把握する）

（２）採用・組織戦略の立案（あるべき姿を明確化する）

（３）課題を明確化する

（４）課題解決を実行する。

解決手段例

■ 採用領域

採用コンサルティング

事業戦略に基づいた組織戦略の設計

組織戦略から採用戦略の設計（ターゲッティング、採用ブランディング、採用評価軸の明確化、選考プロセスの明確化）

採用サイト製作、リクルーティングパンフレット作成、採用イベント、採用動画製作等、採用広報代行

RPO（リクルーティングプロセスアウトソーシング）等