静岡の採用支援・組織開発・採用ブランディングなら株式会社LEAPH（リーフ）
"採れない"を、仕組みから変える
採用戦略設計・採用ブランディング・組織開発をワンストップで共創支援します。
サービス概要
自治体・中小企業向けに、母集団形成の停滞・欲しい人材からの応募不足・定着難といった採用課題を、戦略設計〜採用ブランディング（コンテンツ制作）〜組織開発まで一気通貫で支援します。
よくある課題
応募が集まらない
欲しい人材からの応募が来ない
内定辞退・早期離職が多い
自社の魅力を採用市場にうまく伝えられない
LEAPHの特徴
採用戦略設計
母集団形成〜選考設計〜内定者フォローまで一気通貫で設計します。
採用ブランディング
取材力を生かした社員インタビュー、制作力を生かした採用サイト・採用パンフレット制作を行います。
組織開発
「課題起点」のコンサル力を生かした組織診断・制度設計を支援します。
採用代行（RPO）
スカウト送信・日程調整・候補者対応等の採用実務そのものを、貴社の採用コアメンバーとして巻き取ります。戦略設計だけで終わらせません。
採用課題は、単独では解決しません
母集団形成だけを増やしても、伝え方（採用ブランディング）や受け入れる組織側（組織開発）が変わらなければ定着にはつながりません。LEAPHは3つを切り分けず、一気通貫で支援します。 詳しい考え方はLEAPHについてのページでご紹介しています。
取り組み実績
in LOCAL
静岡県大会
県内の若手就業機運を高める地域大会を主催
LEAPHは、静岡県内で働く29歳以下の若手が仕事への挑戦を発表する地域大会「ルーキー・オブ・ザ・イヤー in LOCAL 静岡県大会」を主催しています（静岡新聞社・鈴与システムテクノロジー等協賛、静岡市等後援）。地域の採用・キャリア支援に関わる共創活動の一つです。クライアント向け採用支援サービスとしての事例は現在準備中のため、順次公開してまいります。
大会情報を見る（外部サイト）→他サービスとの違い
一般の人材紹介・求人広告会社との違い
母集団形成だけで終わらせず、採用ブランディング〜組織開発まで一気通貫で支援します。
組織コンサルティング会社との違い
提案だけで終わらせず、採用サイト制作や社員インタビュー記事など、実際の制作物まで担います。
LEAPHの他サービスとの組み合わせ
取材・ライティング（/interview）やホームページ制作（/website）と組み合わせた採用ブランディングを一体で支援できます。
ご支援の流れ
採用課題ヒアリング・組織診断
現状の採用課題と組織の状態をヒアリングし、課題を整理します。
採用戦略設計
母集団形成〜選考設計〜内定者フォローまでの戦略を設計します。
採用ブランディング（コンテンツ制作）
社員インタビューや採用サイトなど、伝えるためのコンテンツを制作します。
母集団形成・選考支援
設計した戦略をもとに、母集団形成・選考を支援します。
内定者フォロー・定着支援
内定後のフォローから定着まで、継続して伴走します。
よくある質問
何名規模の採用から対応可能ですか？
新卒・中途どちらの採用にも対応していますか？
採用サイト制作や社員インタビューだけの依頼も可能ですか？
組織開発だけの依頼も可能ですか？
採用代行（RPO）だけの依頼も可能ですか？
費用感を教えてください。
参考料金
採用ブランディングプラン
採用サイト制作・社員インタビュー等のコンテンツ制作が中心のプランです。
採用支援プラン
採用戦略設計〜母集団形成・選考支援までを支援するプランです。
組織開発プラン（月額顧問型）
組織診断・制度設計を継続的に支援するプランです。
※料金は内容に応じて個別にお見積りします。詳しくはお問い合わせください。